起凡从全面薪酬的角度去理解、设计和实施薪酬福利体系。首先我们把月薪和工作现金补贴作为主要短期激励形式，年终奖金和各项非法定福利作为主要的中期激励形式，而目前即将实施的职务职级体系将作为长期激励形式，全面提升衣食住行的方方面面。